1. 全面負責人事行政部日常工作；2. 負責組織起草、制定、修改、解釋和推行人事行政部各項制度和流程；3. 負責企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設置的管理和維護；4. 負責組織開展招聘工作；5. 負責組織開展員工績效考核工作；6. 負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施；7. 負責組織完善員工薪酬福利體系；8. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；9. 建立后勤保障體系，保證后勤對企業(yè)發(fā)展的支持力度；10. 控制和審批各部門費用；11. 建立、完善和管理員工各種檔案和資料；12. 建立公司文化，維護公司形象；13. 編制、實施公司人力資源計劃，為公司人事決策提供建議和支持；14. 公司內(nèi)部的上傳下達、與各部門的溝通協(xié)調(diào)；15. 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)；16. 處理員工社會保險、住房公積金、勞動手冊等相關工作；17. 公司領導交辦的其他事項。任職要求：1. 3年以上人事行政工作經(jīng)驗；2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)；3. 熟練使用辦公軟件和相關的人事管理軟件；4. 具有良好的寫作能力；5. 優(yōu)秀的公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。