主要職責：
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助領導確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、發(fā)布職位需求信息，簡歷篩選及面試，做好公司形象宣傳；
4、招聘制度和流程的合理化建議與完善，人才庫的建立；
5、負責新人培訓。
6、完成上級領導交辦的臨時性或突發(fā)性工作。
任職資格：
1. 本科學歷，人力資源、市場營銷及相關專業(yè)；
2. 一年人力資源助理或市場助理類工作經(jīng)驗，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3. 具備良好的職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重；
4. 態(tài)度積極，親和力強，能承受較大工作壓力；
5. 邏輯性強，對數(shù)字具有較高的敏感度，耐心細致；
6. 熟練使用各類辦公軟件。
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助領導確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、發(fā)布職位需求信息，簡歷篩選及面試，做好公司形象宣傳；
4、招聘制度和流程的合理化建議與完善，人才庫的建立；
5、負責新人培訓。
6、完成上級領導交辦的臨時性或突發(fā)性工作。
任職資格：
1. 本科學歷，人力資源、市場營銷及相關專業(yè)；
2. 一年人力資源助理或市場助理類工作經(jīng)驗，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3. 具備良好的職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重；
4. 態(tài)度積極，親和力強，能承受較大工作壓力；
5. 邏輯性強，對數(shù)字具有較高的敏感度，耐心細致；
6. 熟練使用各類辦公軟件。
職位類別： 招聘專員/助理
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責：（一）招聘工作組織與實施1、協(xié)助上級制定和完善公司招聘管理體系；2、根據(jù)集團公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級完成年度招聘預算及月度招聘計劃；3、根據(jù)招聘計劃及用人部門需求組織開展招聘..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的邀約和選拔工作； 3、完成月度招聘計劃，進行招聘數(shù)據(jù)整理分析，優(yōu)化招聘流程..
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5-8K/月申請職位1.本科，5年以上人資相關工作經(jīng)驗； 2.熟悉人資任意兩大模塊，性格外向活潑，有一定親和力； 3.已在廣州定居尤佳。
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、負責人才的簡歷篩選、邀約、面試、offer溝通發(fā)放等一系列招聘事宜； 2、負責人事檔案管理（勞動合同）及五險一金； 3、負責領導交辦的其他工作。 任職條件： 1、大專及..
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4-8K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)招聘需求發(fā)布職位并篩選簡歷，并進行邀約面試，組織和協(xié)調(diào)應聘者參加面試； 2、通過各大招聘渠道搜索下載簡歷，對簡歷進行分類和初步篩選； 3、負責公司招聘計劃及招聘報表匯總；..
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3-6K/月申請職位負責公司招聘，面試。 定期更新招聘信息。 篩選簡歷。
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4-6K/月申請職位崗位職責：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實施； 2、完善公司招聘流程，維護并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員簡歷，組織應聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關手續(xù)及..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，與各部門溝通年度人才（社招、應屆生）招聘需求 2、綜合各部門人才需求及公司產(chǎn)值目標，編制年度人才需求計劃表 3、擬制招聘方案,構建招聘體系 4、組織實施年度招..
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4-7K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司編制及實際業(yè)務需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招..
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4-9K/月申請職位工作職責： 1、針對平臺線研發(fā)的產(chǎn)品進行輸入學習、根據(jù)需求賦能給業(yè)務方 2、組織、了解業(yè)務方招聘情況 3、了解城市各業(yè)務方賦能需求，配合平臺線挖掘城市業(yè)務方招聘需求 工作要求： 1、有一定的互..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：水利水電
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：***
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