崗位職責(zé)
1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
5、掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù)；
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機構(gòu)。
任職資格
1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗；
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗；
3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。
1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
5、掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù)；
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機構(gòu)。
任職資格
1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗；
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗；
3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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2.5-5K/月申請職位崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)公司的崗前培訓(xùn)和考核。 （2）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案。 （3）負(fù)責(zé)公司新成員前培訓(xùn)及全體人員定期的培訓(xùn)工作。 （4）做好培訓(xùn)..
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面議申請職位1、28歲及以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 3、5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，2年及以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗 1、 根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部長制定..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化商學(xué)院體系架構(gòu)，建立內(nèi)部知識庫；2、協(xié)助商學(xué)院E-learning在線學(xué)習(xí)平臺的建設(shè)和日常運營；3、負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項目的運營實施及效果評估工作，保證項目學(xué)習(xí)成果的有效..
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4-6/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員配備及崗位要求及時招聘、篩選合適的員工； 2、 關(guān)注新員工入職后，階段性的工作和思想狀態(tài)； 3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)平臺的管理； 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理； 5、..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：吳
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工作地址
- 地址：上海市閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)盤陽路59弄13號。
