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申請(qǐng)職位
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7-13K/月申請(qǐng)職位一、人力資源管理方面職責(zé)： 1、組織修編公司人力資源管理相關(guān)制度、流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 3、根據(jù)公司規(guī)劃，組織設(shè)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位任職要求： 1.年齡：28-40歲（女性優(yōu)先），學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源..
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20-30W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1．按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營(yíng)及管理； 2．承擔(dān)上級(jí)指派的其他工作和職責(zé)。協(xié)助總裁對(duì)集團(tuán)進(jìn)行管理； 3．全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司..
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面議申請(qǐng)職位人事經(jīng)理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)梳理整合人力資源業(yè)務(wù)，新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績(jī)效模塊，完成公司人力..
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面議申請(qǐng)職位人事經(jīng)理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)梳理整合人力資源業(yè)務(wù)，新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績(jī)效模塊，完成公司人力..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)總部及協(xié)調(diào)各項(xiàng)目的人力資源相關(guān)工作；2、逐步完善人力資源各模塊工作，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等；3、協(xié)助中心負(fù)責(zé)人提高公司的綜合管理水平;4、組織執(zhí)行公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)..
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8-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系； a）公司行政人事政策及各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂； b）向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，..
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5-6K/月申請(qǐng)職位要求：1.60米以上，大專以上學(xué)歷 五年以上行政、人力資源部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn)，三年建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的行政工作，協(xié)調(diào)各部門工作，處理日常事務(wù) 1．參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂..
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3-6K/月申請(qǐng)職位1. 編制人力資源管理各項(xiàng)制度的實(shí)施、督導(dǎo)與修訂; 2. 完善員工職業(yè)發(fā)展通道，人才梯隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和繼任者計(jì)劃的制訂及實(shí)施；建立符合公司發(fā)展的員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 3. 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)..
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7-12K/月申請(qǐng)職位一、任職資格： 1、年齡:30～39歲。 2、性別:男女不限。 3、文化程度:大學(xué)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 4、政治面貌:不限，中共黨員優(yōu)先。 5、工作經(jīng)驗(yàn):具備8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)..
- 所屬行業(yè)：造價(jià)公司
- 所在地區(qū)：江蘇-徐州市-徐州市市轄區(qū)
- 聯(lián)系人：韓碩
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