人事經理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；
2、負責梳理整合人力資源業(yè)務，新增薪酬/招聘/培訓/績效模塊，完成公司人力資源信息化建設；
3、負責公司平臺人力資源隊伍建設；
4、負責公司層面專項人力資源績效和薪酬管理；
5、負責公司各單位基礎人事業(yè)務的對接和分析指導。
任職要求：
1、學歷本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)，具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學及心理學知識；
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實踐經驗，能制定人力資源戰(zhàn)略，熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式；
4、具備較強的領導與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力；
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策；
6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區(qū):畢節(jié)市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；
2、負責梳理整合人力資源業(yè)務，新增薪酬/招聘/培訓/績效模塊，完成公司人力資源信息化建設；
3、負責公司平臺人力資源隊伍建設；
4、負責公司層面專項人力資源績效和薪酬管理；
5、負責公司各單位基礎人事業(yè)務的對接和分析指導。
任職要求：
1、學歷本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)，具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學及心理學知識；
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實踐經驗，能制定人力資源戰(zhàn)略，熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式；
4、具備較強的領導與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力；
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策；
6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區(qū):畢節(jié)市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限
職位類別： 人事
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申請職位
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面議申請職位人事經理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實施； 2、負責梳理整合人力資源業(yè)務，新增薪酬/招聘/培訓/績效模塊，完成公司人力..
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7-13K/月申請職位一、人力資源管理方面職責： 1、組織修編公司人力資源管理相關制度、流程，經批準后組織實施并進行監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，設計人力資源規(guī)劃，并組織實施； 3、根據(jù)公司規(guī)劃，組織設..
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6-8K/月申請職位任職要求： 1.年齡：28-40歲（女性優(yōu)先），學歷：本科及以上學歷，人力資源企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理工作經驗，3年以上大型制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源..
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20-30W/年申請職位崗位職責 1．按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃，并負責組織、實施日常運營及管理； 2．承擔上級指派的其他工作和職責。協(xié)助總裁對集團進行管理； 3．全面負責集團公司..
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4-5K/月申請職位能獨立開展招聘、社保公積金等工作。
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面議申請職位崗位職責：1、負責總部及協(xié)調各項目的人力資源相關工作；2、逐步完善人力資源各模塊工作，包含招聘、培訓、績效等；3、協(xié)助中心負責人提高公司的綜合管理水平;4、組織執(zhí)行公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)..
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8-10K/月申請職位崗位職責： 1、建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系； a）公司行政人事政策及各項規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂； b）向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司各崗位招聘工作的管理和執(zhí)行。 2、根據(jù)年度培訓計劃，做好各部門月度培訓工作跟蹤，并完成相應培訓資料整理和收集工作。 3、協(xié)助部門經理處理好工傷、..
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5-6K/月申請職位要求：1.60米以上，大專以上學歷 五年以上行政、人力資源部門經理以上職位工作經驗，三年建筑行業(yè)工作經驗 負責總經理辦公室的行政工作，協(xié)調各部門工作，處理日常事務 1．參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂..
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7-12K/月申請職位崗位職責: 1、負責組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設; 2、負責制定年度培訓計劃并落實執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
- 所屬行業(yè)：綜合單位
- 聯(lián)系人：韓女士
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