1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工作；執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關(guān)系管理：跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；
5、日常人事工作：負(fù)責(zé)日常表格的統(tǒng)計(jì)、分析工作；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作；按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。
1、熱愛本職工作；
2、無不良嗜好；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
4、具有良好的服務(wù)意識；
5、抗壓能力強(qiáng)。
2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工作；執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關(guān)系管理：跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；
5、日常人事工作：負(fù)責(zé)日常表格的統(tǒng)計(jì)、分析工作；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作；按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。
1、熱愛本職工作；
2、無不良嗜好；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
4、具有良好的服務(wù)意識；
5、抗壓能力強(qiáng)。
職位類別： 其他人力資源類
舉報(bào)
全選
申請職位
-
4-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。 2.負(fù)責(zé)公司具體的人事具體管理工作。 3.協(xié)助行政部組織各種員工活動(dòng)。 4.組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。 5.負(fù)責(zé)公司的招聘管理具體工作。 6.制定部..
-
3-100K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
-
3-100K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
-
4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)已經(jīng)建立業(yè)務(wù)合作用工單位的人事部門用工需求和人員變化，進(jìn)行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動(dòng)合同、進(jìn)行入職培訓(xùn)，辦理社會保險(xiǎn)繳納，員工入職離職手續(xù)、..
-
3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、做好董事長辦公會議和其他會議的組織工作及會議記錄，做好決議、決定等對外文件的起草、發(fā)布。 2、協(xié)助建立公司與相關(guān)政企單位間良好的關(guān)系，有效資源的整合、企業(yè)關(guān)系維護(hù)、獲取公關(guān)..
-
3-6K/月申請職位1、協(xié)助人事主管處理人事部招聘相關(guān)事宜 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘..
-
面議申請職位負(fù)責(zé)行政、人事相關(guān)工作 崗位要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上中小型企業(yè)辦公室行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有設(shè)計(jì)單位工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉設(shè)計(jì)行業(yè)工作流程及設(shè)計(jì)資..
-
6-8K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人才的簡歷篩選、邀約、面試、offer溝通發(fā)放等一系列招聘事宜； 2、負(fù)責(zé)人事檔案及證書保管； 3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上人力資源相..
-
4-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘需求發(fā)布職位并篩選簡歷，并進(jìn)行邀約面試，組織和協(xié)調(diào)應(yīng)聘者參加面試； 2、通過各大招聘渠道搜索下載簡歷，對簡歷進(jìn)行分類和初步篩選； 3、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃及招聘報(bào)表匯總；..
-
4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實(shí)施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道寶安大道4004號旭生大廈23-25樓
